テクニカルリクルーター

私たちについて

私たちは、エージェント時代のインフラストラクチャをつくるチームです。10年前、モバイルに積極的に取り組んだブランドが勝者となりました。今、エージェントをめぐって同じ変化が起きています。人々が企業を見つけ、質問し、購入する場は、静的なページから会話へと移っています。すでに8億人がエージェント検索でブランドを見つけており、誰が選ばれるかは、まさに今決まろうとしています。

チーム

Point11をつくるチームをつくります。米国内外で、エンジニアリング、AI、市場戦略部門の採用を担います。ソーシング、選考、クロージング、そして候補者の間で話題になる応募体験までを担当します。すべてのやり取りは知的でなければならず、それを.11秒で実現する必要があります。 少数精鋭、高い基準。元Google社員が創業した会社です。採用にもその姿勢を貫きます。

最初の1年間に取り組むこと

• 基準を下げることなく、7か国にわたってPoint11の次の20人を採用します。
• ここで活躍する人を、公平かつ迅速に見極める面接プロセスを構築します。
• 新しい国ごとに、雇用代行サービス（EOR）を通じた採用体制を整えます。

日々の仕事のイメージ

• 採用マネージャーとともに、採用案件をエンドツーエンドで担う
• 応募してこない人材を発掘する
• 毎週数百人の応募者を、公平かつ迅速に選考する
• 候補者をクロージングし、受諾されるオファーを出す
• 採用データを正確に保ち、採用するすべての国で選考プロセスのコンプライアンスを守る

応募資格

• 急成長スタートアップまたはトップクラスのテック企業でエンジニアを採用した経験がある
• 優れた履歴書と優れたエンジニアを見分けられる
• 多数の採用案件を同時に進められるだけの計画性がある
• すべての候補者に、自分が接してほしいように接する
• 米国在住の方。この職種はリモート勤務で、定期的にマイアミで過ごす時間があります。

あると望ましい経験・スキル

• AIまたはML人材の採用
• 海外採用または雇用代行サービス（EOR）
• 市場戦略部門の採用
• 採用機能をゼロから構築した経験

私たちが提供するもの

• Point11初のリクルーター
• 米国内でのリモート勤務
• 会社がどんな組織になるかを、あなたが形づくる
• 創業チームと直接話せる
• カンファレンスや能力開発のための年間学習予算