Chargé(e) de recrutement technique
Qui nous sommes
Notre équipe construit l’infrastructure de l’ère des agents. Il y a dix ans, les marques qui ont misé sur le mobile ont gagné. Le même basculement se produit avec les agents : la découverte des entreprises, les questions et les achats passent des pages statiques aux conversations. 800 millions de personnes découvrent déjà des marques grâce à la recherche par agents, et le choix des marques se joue maintenant.
L’équipe
Construisez l’équipe qui construit Point11. Vous pilotez le recrutement en ingénierie, en IA et dans les fonctions commerciales, aux États-Unis et à l’international : sourcing, présélection, closing, et une expérience candidat dont on parle. Chaque interaction doit sembler intelligente et se produire en .11 secondes. Petite équipe, grandes exigences. Fondée par d’anciens de Google. Notre recrutement est à cette image.
Votre première année
- Recrutez les vingt prochaines personnes de Point11 dans sept pays sans baisser le niveau d’exigence.
- Construisez les processus d’entretien qui nous disent qui s’épanouira ici, équitablement et rapidement.
- Mettez en place le recrutement via notre Employer of Record dans chaque nouveau pays.
Votre quotidien
- Pilotez les recrutements de bout en bout avec les managers qui recrutent
- Allez chercher les personnes qui ne postulent pas
- Examinez des centaines de candidatures par semaine, équitablement et rapidement
- Concluez avec les candidats et faites des offres qu’ils acceptent
- Gardez nos données de recrutement fiables et notre processus conforme dans chaque pays où nous recrutons
Votre profil
- Vous avez recruté des ingénieurs dans une startup en forte croissance ou une grande entreprise tech
- Vous savez distinguer un excellent ingénieur d’un excellent CV
- Votre organisation vous permet de mener de nombreux recrutements en parallèle
- Vous traitez chaque candidature comme vous aimeriez que l’on traite la vôtre
- Vous vivez aux États-Unis. Ce poste est à distance, avec des passages réguliers à Miami.
Encore mieux si vous avez
- Le recrutement de talents en IA ou en ML
- Le recrutement international ou les Employers of Record
- Le recrutement pour les fonctions commerciales
- La création d’une fonction recrutement de zéro
Ce que nous offrons
- Le premier poste de recrutement chez Point11
- À distance aux États-Unis
- Vous façonnez ce que l’entreprise devient
- Un lien direct avec l’équipe fondatrice
- Un budget annuel de formation pour les conférences et le développement professionnel
Point11 offre l’égalité des chances en matière d’emploi à ses salariés actuels et futurs, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’ascendance, d’orientation sexuelle, d’âge, de grossesse, d’incapacité, de handicap, de citoyenneté, de statut d’ancien combattant ou de situation matrimoniale, ni de tout autre statut reconnu et protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales contre la discrimination.
Ce poste vous intéresse ?
Contactez-nous pour en savoir plus sur le travail chez nous.