Technisch recruiter
Wie wij zijn
Wij bouwen de infrastructuur voor het agenttijdperk. Tien jaar geleden wonnen merken die mobiel omarmden. Dezelfde verschuiving gebeurt met agents: hoe mensen bedrijven vinden, vragen stellen en kopen, verschuift van statische pagina's naar gesprekken. 800 miljoen mensen ontdekken merken al via agentzoekopdrachten, en wie gekozen wordt, wordt nu bepaald.
Het team
Bouw het team dat Point11 bouwt. U bent eigenaar van werving voor engineering, AI en go-to-market, in de VS en daarbuiten: sourcing, screening, closing en een kandidaatervaring waar mensen over praten. Elke interactie moet intelligent aanvoelen en in .11 seconden plaatsvinden. Klein team, hoge lat. Opgericht door voormalige Google-medewerkers. Daar passen onze aanwervingen bij.
Hoe uw eerste jaar eruitziet
- Werf de volgende twintig mensen van Point11 in zeven landen zonder de lat te verlagen.
- Bouw de sollicitatieprocessen die ons eerlijk en snel vertellen wie hier zal floreren.
- Zet in elk nieuw land werving op via ons employer of record.
Hoe het dagelijkse werk voelt
- Wees samen met hiring managers eigenaar van vacatures van begin tot eind
- Vind de mensen die niet solliciteren
- Screen honderden sollicitanten per week, eerlijk en snel
- Overtuig kandidaten en doe aanbiedingen waar ze ja op zeggen
- Houd onze wervingsdata eerlijk en ons proces compliant in elk land waar we werven
Over u
- U hebt engineers geworven bij een snelgroeiende startup of een toonaangevend techbedrijf
- U ziet het verschil tussen een sterke engineer en een sterk cv
- U bent georganiseerd genoeg om veel vacatures tegelijk te runnen
- U behandelt elke kandidaat zoals u zelf behandeld zou willen worden
- U woont in de Verenigde Staten. Deze functie is remote, met regelmatig tijd in Miami.
Nog beter als u dit hebt
- Werving van AI- of ML-talent
- Internationale werving of employers of record
- Werving voor go-to-market
- Een wervingsfunctie vanaf nul opbouwen
Wat wij bieden
- De eerste recruiter van Point11
- Remote in de Verenigde Staten
- U bepaalt wie het bedrijf wordt
- Een directe lijn met het oprichtersteam
- Een jaarlijks leerbudget voor conferenties en ontwikkeling
Point11 biedt gelijke arbeidskansen aan huidige en toekomstige medewerkers, ongeacht ras, huidskleur, religie, geslacht, nationale herkomst, afkomst, seksuele gerichtheid, leeftijd, zwangerschap, beperking, handicap, staatsburgerschap, veteranen- of burgerlijke staat, of enige andere wettelijk erkende status die bescherming geniet onder federale, deelstatelijke of lokale antidiscriminatiewetten.
Interesse in deze functie?
Neem contact op om meer te weten te komen over werken bij ons.