Technical Recruiter

Chi siamo

Siamo un team che costruisce l'infrastruttura per l'era degli agenti. Dieci anni fa, i brand che hanno puntato sul mobile hanno vinto. Lo stesso cambiamento sta avvenendo con gli agenti: il modo in cui le persone trovano aziende, fanno domande e acquistano si sposta dalle pagine statiche alle conversazioni. Già 800 milioni di persone scoprono i brand tramite la ricerca con gli agenti e chi verrà scelto si sta decidendo proprio ora.

Il team

Costruisci il team che costruisce Point11. Sei responsabile delle assunzioni in ingegneria, IA e go-to-market, negli Stati Uniti e all'estero: sourcing, selezione, chiusura delle offerte e un'esperienza per i candidati di cui si parla. Ogni interazione deve trasmettere intelligenza e deve avvenire in .11 secondi. Team piccolo, standard elevati. Fondato da ex dipendenti Google. Assumiamo di conseguenza.

Come sarà il tuo primo anno

• Assumi le prossime venti persone di Point11 in sette paesi senza abbassare l'asticella.
• Costruisci i percorsi di colloquio che ci dicono chi darà il meglio qui, in modo equo e rapido.
• Imposta le assunzioni tramite il nostro employer of record in ogni nuovo paese.

Com'è il lavoro quotidiano

• Gestisci le ricerche end to end con gli hiring manager
• Trovi le persone che non si stanno candidando
• Valuti centinaia di candidature a settimana in modo equo e rapido
• Chiudi con i candidati e fai offerte a cui dicono sì
• Mantieni affidabili i dati sulle assunzioni e il processo conforme in ogni paese in cui assumiamo

Il tuo profilo

• Hai selezionato ingegneri in una startup ad alta crescita o in una grande azienda tech
• Sai distinguere un ingegnere forte da un curriculum forte
• Hai l'organizzazione per gestire molte ricerche in parallelo
• Tratti ogni candidato come vorresti che trattassero te
• Vivi negli Stati Uniti. Il ruolo è da remoto, con presenze regolari a Miami.

Ancora meglio se hai

• Recruiting di talenti in IA o ML
• Assunzioni internazionali o employer of record
• Recruiting per ruoli go-to-market
• Creazione di una funzione di recruiting da zero

Cosa offriamo

• Il primo ruolo di recruiting in Point11
• Da remoto negli Stati Uniti
• Definisci chi diventerà l'azienda
• Un rapporto diretto con il team fondatore
• Un budget annuale per conferenze e formazione