Menedżer marki
Kim jesteśmy
Jesteśmy zespołem budującym infrastrukturę dla ery agentów. Dekadę temu wygrały marki, które postawiły na urządzenia mobilne. Ta sama zmiana zachodzi z agentami: sposób, w jaki ludzie znajdują firmy, pytają i kupują, przenosi się ze statycznych stron do rozmów. Już 800 milionów ludzi odkrywa marki przez wyszukiwanie agentowe, a to, kto zostanie wybrany, rozstrzyga się właśnie teraz.
Zespół
Odpowiadaj za obecność Point11 na rynku: pozycjonowanie, narrację, treści i markę, która przyciąga uwagę kupujących korporacyjnych, zanim porozmawiają ze sprzedażą. Każda interakcja musi sprawiać wrażenie inteligentnej i wydarzyć się w .11 sekundy. Mały zespół, wysoka poprzeczka. Założony przez byłych pracowników Google. Tak też rekrutujemy.
Jak wygląda Twój pierwszy rok
- Uruchom silnik treści: co miesiąc eksperckie idee dla korporacyjnych CMO i wiceprezesów ds. cyfrowych, dużo wartości, bez wypełniaczy.
- Twórz studia przypadków, które kwantyfikują ROI i wspierają każdy cykl sprzedażowy.
- Zbuduj strategię SEO przechwytującą wyszukiwania o silnej intencji dotyczące pozyskiwania klientów z AI i korporacyjnej infrastruktury AI.
Jak wygląda codzienna praca
- Pisz, redaguj i publikuj co tydzień: wywiady z klientami, analiza słów kluczowych, szkice omawiane z CEO
- Współpracuj ze sprzedażą, by odkryć, które treści rzeczywiście posuwają transakcje
- Przekładaj możliwości techniczne na język ważny dla kupujących
- Mierz wpływ na pipeline, nie odsłony
- Definiuj głos marki wszędzie: witryna, media społecznościowe, materiały sprzedażowe, wydarzenia
O Tobie
- Masz doświadczenie w treściach B2B lub marce w technologiach korporacyjnych albo SaaS i portfolio potwierdzające własny punkt widzenia
- Łączysz treści z pipeline’em, nie tylko ruchem: SEO, dystrybucja, analityka
- W tym samym tygodniu piszesz dla odbiorców technicznych i kadry zarządzającej
- Równie swobodnie tworzysz opracowanie o architekturze agentowej, jak post na LinkedIn, który skłoni CMO do kliknięcia
- Jesteś w Miami lub chcesz się przeprowadzić. To praca stacjonarna.
Jeszcze lepiej, jeśli masz
- Wyczucie AI, marketingu cyfrowego lub infrastruktury korporacyjnej
- Automatyzacja marketingu: HubSpot, Marketo lub podobne
- Doświadczenie w dziennikarstwie, pisaniu technicznym lub redakcji
- Naturalne rozumienie, jak kupujący korporacyjni prowadzą rozeznanie i decydują
Co oferujemy
- Odpowiedzialność za obecność Point11 na rynku
- Praca w Miami
- Tworzone treści bezpośrednio wiążą się z zamykanymi transakcjami
- Bezpośredni kontakt z założycielami w sprawach pozycjonowania
- Roczny budżet edukacyjny na konferencje i rozwój
Point11 zapewnia równe szanse zatrudnienia obecnym i przyszłym pracownikom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, przodków, orientację seksualną, wiek, ciążę, niepełnosprawność, upośledzenie, obywatelstwo, status weterana lub stan cywilny ani inny prawnie uznany status objęty ochroną federalnych, stanowych lub lokalnych przepisów antydyskryminacyjnych.